KL | PERFORMANCE
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KL | PERFORMANCE gibt Aufschluss über den Status Quo in Transformationsprozessen und ermöglicht Trendaussagen im historischen Vergleich.
KL | PERFORMANCE analysiert Daten in digitalen Quellen inkl. Social Media Listening oder Freitextfelder in Mitarbeiterbefragungen.
KL | PERFORMANCE verwendet modernste psycholinguistische Analytik in den weltweit wichtigsten Sprachen in exklusiver Kooperation mit einem Technologieführer aus Deutschland. -
Anwendung
KL | PERFORMANCE nutzt Crawler um Daten zu aggregieren. Algorithmen priorisieren und analysieren die Daten entsprechend des Diagnostik-Modells von KAUF Leaders & Ventures. Mit den Ergebnissen lassen sich Verlaufsanalysen und direkte Vergleiche mit Marktbegleitern durchführen.
KL | PERFORMANCE generiert Datensätze, die Auskunft geben über die Employer Brand, Transformation Readiness, Innovationskraft, Führungsstile, Vertrauen in die Untermehmensstrategie, Produkte, Services oder die Performance inkl. Motivation, Loyalität und Commitment etc.
Die Auswertungen sind übersichtlich, intuitiv nutzbar und werden in einem Dashboard zur Verfügung gestellt. Alle Daten sind anonymisiert. Rückschlüsse auf Individuen sind ausgeschlossen. -
Auswertung
KL | PERFORMANCE stellt Unternehmen und Managern alle erforderlichen Informationen zur Verfügung, um Veränderungen zu messen und die Unternehmens- und Leadership Performance gezielt zu erhöhen.
Die Anwendungsmöglichkeiten von KL | PERFORMANCE sind vielfältig:- KL | PERFORMANCE ersetzt traditionelle, statische Mitarbeiterbefragungen. Das liegt daran, dass die Kosten von KL | PERFORMANCE im direkten Vergleich zu Surveys oder ähnlichen Instrumenten der Mitarbeiterbefragung niedriger, die Verfügbarkeit unmittelbar und die Aussagekraft deutlich höher sind.
- KL | PERFORMANCE wird oft genutzt, um die Performance von Coaching, Training oder Rekrutierungsmaßnahmen zu erfassen und im Zeitverlauf mit den Prognosen oder Erwartungen zu vergleichen.
- KL | PERFORMANCE ersetzt traditionelle, statische Mitarbeiterbefragungen. Das liegt daran, dass die Kosten von KL | PERFORMANCE im direkten Vergleich zu Surveys oder ähnlichen Instrumenten der Mitarbeiterbefragung niedriger, die Verfügbarkeit unmittelbar und die Aussagekraft deutlich höher sind.
